Некоммерческая организация 4 Day Week Global подвела итоги масштабного международного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю. В нем в течение шести месяцев 2022 года приняли участие 33 компании из таких стран, как США, Ирландия, Австралия, и 903 работника, говорится на сайте организации.
Компании, участвовавшие в эксперименте, оценили свой опыт в 9 баллов из 10 возможных. Ни одна из них не вернулась к пятидневной рабочей неделе.
Для работников дополнительный выходной оказался настолько ценным, что 70% не собираются возвращаться в режим «5 на 8», если им не предложат прибавку к зарплате от 10% до 50%.
Новое исследование, опубликованное 30 ноября, свидетельствует: дополнительный выходной без понижения зарплаты не уменьшает доходы компаний. Напротив, их выручка увеличилась на 38% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, а количество прогулов и увольнений упало.
Работники при таком режиме испытывают меньший стресс и выгорание и в целом больше удовлетворены своей жизнью.
4 Day Week Global проводила эксперимент вместе с исследователями из Бостонского колледжа, Университетского колледжа Дублина и Кембриджского университета.
Профессор Джульетт Шор из Бостонского колледжа заявила, что участники эксперимента не почувствовали повышения интенсивности работы. То есть им не пришлось работать «через силу» ради дополнительного выходного.
В компании Kickstarter, принявшей участие в исследовании, заявили, что четырехдневная неделя «изменила и бизнес, и людей». «Работники стали более сосредоточенными, более заинтересованными и преданными», — рассказал главный директор по стратегии Kickstarter Джон Леланд.
